変わりゆく女性の権利
時代が移り、近代から現代へと流れてゆく中で、女性が生涯仕事を持ち、家庭に貢献していくことが当たり前、という時代になるまでにはまだ時間がかかるかもしれませんが、時代はそのように流れています。
いまだ企業の経営をつかさどる経営陣が古い体質で、いわゆる「結婚退社」が幸せであるという思想を持っている場合もあるのです。
そんな時代の過渡期において、女性の権利はどのように変わっているのでしょうか。
育児、出産
最近では、「専業主夫」とよばれる、働かないで家庭に入る男性が話題になっています。
働く女性にとって、生涯仕事を続けたいと願うとき、そのような男性が伴侶となれば、大変心強くはあるでしょう。
しかし、いままで専業主婦という社会的な立場ができたのは、女性が出産、育児をするからでした。
たしかに、いまとなってはそんな思想はナンセンスです。
しかし、育児は男性にもできても、出産だけはどうしても女性にしかできないことでもあるのです。
ですから、抜本的に解決をするには、企業が率先して出産、育児休暇を許容し、その後の女性の社会復帰を容易にすることが肝要となるでしょう。
それができない企業は、だんだん時代に取り残され、生き残るが難しくなっていくかもしれません。